多国面临同一个问题：就业率上升了 工资怎么就不涨？

在全球经济持续增长背景下，很多国家的就业率创下记录新高。与之形成鲜明对比的是，工人们的工资增长却停滞不前。

7月4日，经济合作与发展组织(OECD)发布了2018年就业展望报告。

尴尬！

OECD多国就业率上升，工资却不见涨

OECD报告指出，在该组织的35个成员国中，15-74岁年龄段人口的就业率在2017年底达到61.7%，创2008年金融危机以来的新高。

OECD预计，到今年年底，该组织的就业率将达到62.1%；到2019年第四季度，就业率将进一步升至62.5%。

相比之下，工人们的工资增长率却不及金融危机爆发之前。报告显示，去年底OECD的工资涨幅仅为十年前的一半。在2007年第二季度，该组织成员国的平均工资涨幅达到5.8%，而到了2017年第四季度，工资涨幅则降至3.2%。

更糟糕的是，工资增长停滞对低薪工人的影响远远大于高薪阶层。近年来，收入最高的1%人群的实际劳动收入增长速度远远快于普通全职工人的增长速度，这强化了一个长期存在的趋势。

OECD秘书长古里亚表示，当前这种就业率上升但工资增长却放缓的趋势凸显了全球经济结构性的变化，意味着全球危机正在加深。各国需要帮助工人们实现工资增长，特别是低技能的工人。

三大因素导致工资增长停滞不前

对于整体工资增长停滞不前的原因，OECD认为主要有三个方面。

首先，目前只有少数的“超级明星”公司做到了依靠科技进步和提高生产率来上调工人们的工资。对于大多数普通企业来说，由于种种原因，他们没有能力或不愿意在科技创新方面进行投资，而缺乏创新往往会导致较低的生产率，这也是大多数工人工资无法上涨的原因。

OECD强调说，技术进步可能会强化“赢家拿走多数”的局面，该组织表示随着大型科技公司继续受益，政府也应该警惕反竞争力量。

其次，尽管全球经济正在复苏，但金融危机时期带来的失业阴影仍挥之不去。为了保住工作，很多人不愿要求加薪或换工作。

另外，很多国家的失业救济金覆盖率下降、长期失业率也可能是工资增长放缓的原因。目前，只有不到三分之一的求职者获得失业救助金。事实上，自金融危机以来，许多国家的福利保障覆盖率仍呈下降趋势。

因此，OECD呼吁，各国应建立高质量的教育和培训体系，为工人们提供终身学习的机会。有证据表明，低技能人员接受培训的可能性比高技能工人低三倍。各国需要做更多的工作来克服这一差距，为有可能陷入低工资、低质量工作或失业的工人提供更有针对性的培训措施。 

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