秉持初心 致力于专业化建设

　　2019年第15届中国（深圳）国际期货大会于11月30日在深圳举行。在由中期协主办、新湖期货承办的“服务实体经济与机构能力建设”论坛上，就期货经营机构如何提升自身能力服务实体的话题，来自中期协、银行、期货公司、私募等金融机构的代表展开了深入的探讨和交流。

　　培养行业核心人才

　　中国期货业协会副秘书长冉丽提到，十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。中期协始终高度重视人才培养方面工作，于2008和2015年先后制定《中国期货业人才发展战略规划》和发布《期货行业人才培养战略规划》。为落实《规划》要求，中期协专门成立了人才培养专项基金和人才培养专业委员会，以此推动行业发展。

　　冉丽表示，中期协近年来多措并举打造长效培训机制，十分重视培训师资队伍教材建设，重视后备人才培养和业内资源合作，形成了一套多层次、分类别与专业化的培训体系，覆盖了普通从业人员后续培训、中层管理骨干和高管人员的资质培训与测试等各个层次的从业人员。中期协尤其重视培训的专业性，开展了期现结合、扶贫培训师（TTT）等各种专业培训活动。为努力提高培训的有效性和针对性，中期协在今后的期现结合培训上将邀请现货企业为期货公司做业务培训，让期货公司为现货企业开展专业性的指导，从而更好地服务实体经济。

　　冉丽强调，易主席提出的“四个敬畏”，其中就包括“敬畏专业”这一要求。下一步，中期协的培训工作要更加具有战略性和创新性思维，在核心专业的核心岗位能力上做到位。其将进一步探索建设期货行业专业岗位核心能力课程体系、组织编写行业培训配套教材（大纲）、持续优化教学队伍建设，推进教学管理制度化，完善激励评价机制，以及鼓励配套完成网上课程建设，增加网络培训课程供给等等，为期货行业培养和输送更多优秀的人才。

　　作为业内知名私募，凯丰投资近年来保持快速且良好的发展势头。“我们认为现在做比较大、比较好的公司都有两个特点，一是注重公司团队管理，不是靠哪个明星基金的公司，二是基本上都不是靠单一策略。” 凯丰投资管理有限公司总经理王东洋表示。

　　当下，期货公司重视投研力量建设，也注重风险管理子公司的发展。在方正中期期货总裁许丹良看来，这时行业要注重人才培养，加大人才储备。“我们行业依然缺人，怎么培养人才？吸引人才？特别简单，足够的激励、足够的待遇能够吸引人就够了。”许丹良表示，收入和利润不够，招不到去匹配业务发展的人才，这就是我们的行业现状。在他看来，把人才培养出来就能服务好产业，培养人才就是把低价的那些原始性能模式变成优质优价2.0的服务模式，“面对我们的产业客户，省1万手续费远远不如提供一揽子服务保证你的风险对冲达到良好的效果”。

　　积极开拓进取

　　业态一直在发生改变，对于金融机构而言，也要积极适应这种变化，开拓进取、发展创新，不断提升自身服务客户的能力。

　　时瑞金融集团首席执行官汪炳良表示，境外期货公司和期货行业，比起我国的行业和期货公司，他们有几十年的发展历史背景。当我国期货行业起步的时候，可能很多要跟境外的投行学，不仅学技术知识，还要学他们做得比较好的优秀经验甚至教训。

　　“以前国内期货市场包括交易所在品种的创新上只允许国内参与者参与，现在逐步在向境外参与者进行开放，允许他们进行交易。”他还表示，我国交易所包括期货公司在这方面取得了很多进展和成绩。

　　毋庸置疑，在境外行业里面，在科技方面或者说在技术方面相对来说过去一段时间走在前面。

　　“像高频交易、程序化交易，在过去相当长一段时间境外行业是领先于境内的。通过这些技术方面的创新和努力，增加了相关市场的流动性，也提高了参与程度，活跃了市场。”他还提到、如今国内在技术方面，特别是相关的交易后台方面的技术在全球范围则是远远领先的，“包括它的结算、账户结构、穿透式监管等都是远远领先于全球其他国家和市场的”。

　　他还提到，在整个风险管理的框架范围内，包括时瑞在内的金融机构会积极探索包括像区块链、AI、大数据这些领域的思路或者创新思考，“如果说在整个监管框架允许范围内，将这些方面有益的工具和思路结合在一起，我认为对未来整个金融行业包括期货行业的发展会产生不小的影响”。

　　“现在叫数字化时代的转型，从金融科技的角度来讲，我们希望服务好期货行业的转型。” 恒生电子股份有限公司执行总裁官晓岚表示，人工智能要发挥作用有几个基础要素，叫算法、算力和数据。算法，前人的那些算法都非常多了，可能我们要创新也不太容易，但是应用创新是可以的。

　　关于云计算，在他看来，期货经营机构参与云计算的时候，还可以把这些云计算能力提供给客户，客户现在被服务方面的能力挺弱的，把云计算能力推给客户，就像王总说的连接、合作，云计算可以起到这样的作用。

　　他还表示，还有大数据和全球交易网络等，“我们把期货公司未来技术转型要用的这些准备工作已经做好”。